Beispiele für bereits durchgeführte Coachingthemen
Für ein lösungsorientiertes Coaching ist es notwendig ein in der Zukunft liegendes Ziel zu haben.
Es gibt Ziele, die in kleinere Zwischenziele aufgeteilt werden sollten.
Daher unterscheide ich in ein Coaching-Ziel und einen Coaching-Auftrag. Das Ziel kann sich über mehrere Coachings ausdehnen. Der Coaching-Auftrag ist das Zwischenziel das du in diesem Treffen erreichen möchtest.
Beispielhaft hier ein paar Themen, die ich bereits erfolgreich gecoacht habe:
Probleme mit der Führungskraft
Coaching-Thema:
Ich lebe einen gelassenen Umgang mit einem entgegengesetzten Werteverhältnis anderer.
Ich werde im Team nicht ernst genommen.
Meine Führungskraft übergeht mich immer.
People Pleasing / Gefühl ausgenutzt zu werden
Coaching-Thema:
Ich erlaube mir ich selbst zu sein.
Ich darf mich zuerst hören.
Ich möchte ohne schlechtes Gewissen „Nein“ sagen.
Hinderungsgründe erfahren
Coaching-Thema:
Ich habe Klarheit darüber welche innere Stimme mich zurück hält.
Ich komme beruflich nicht weiter.
Ich kann mich nicht trennen.
Ich schiebe die Entscheidung immer auf.
Möglicher Wechsel des Arbeitgebers
Coaching-Thema:
Ich erkenne welche Faktoren mich entscheidungsfähig machen.
Ich habe einen konkreten Handlungsplan für die nächsten Schritte der Entscheidungsfindung festgelegt.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich den neuen Job annehmen soll.
Neuanschaffung
Coaching-Thema:
Ich habe Klarheit darüber, welche Punkte für und gegen die Anschaffung eines neuen Autos sprechen.